Гос. инспекция проверяет порядок применение дисциплинарного взыскания и снятие его, судом решается вопрос обоснованность?если есть решение суда что порядок применения взыскания в виде замечания не нарушен но счет его не обоснованным и отменил его, гос. инспекция труда должна привлечь работодателя к админ. ответственности, за что привлекать?

Екатерина (не в сети), Хунзах, Республика Дагестан10 сентября 2018, 20:17
Вопрос в категории: Трудовое право

Ответы юристов (15)
  1. 192 ТК РФ. работодатель может: Уволить виновного Вынести работнику выговор или строгий выговор Сделать работнику официальное замечание Чтобы применить одно из этих наказаний, нужно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий указан в ст.

    193 ТК РФ и ст. 194 ТК РФ . В первую очередь, необходимо затребовать от работника письменных объяснений.

  2. Советую к ним обращаться если есть необходимость. Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем.

    Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам.

    Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

  3. Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует. Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.

    Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.

  4. Наложение дисциплинарного взыскания Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Итак, при обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка следует: — немедленно принять меры к пресечению совершаемого проступка; — оформить соответствующий акт; — затребовать от работника письменное объяснение.

    После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего акта он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы: — докладную записку с изложением сути дисциплинарного проступка; — письменные объяснения (докладные, служебные записки) лиц, причастных к совершению или обнаружению факта совершенного проступка; — письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой дисциплины, которое работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания.

  5. Полномочный представитель работодателя обязан отменить приказ (распоряжение) о наложении на работника дисциплинарного взыскания после получения предписания государственного инспектора труда или исполнительного листа, выданного на основании судебного решения, в которых привлечение работника к дисциплинарной ответственности признано незаконным и (или) необоснованным. Отказ работодателя от исполнения указанных документов является не только основанием для привлечения его полномочных представителей к установленным законодательством мерам ответственности, но и служит поводом для удовлетворения требований работника о компенсации морального вреда, причиненного незаконными и неправомерными действиями работодателя.

  6. В этой статье раскроем порядок для наложения дисциплинарных взысканий. Наложение взысканий в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса поможет избежать проблем с недовольными сотрудниками. Порядок их применения и снятия важно использовать правильно. Одна ошибка может стоить для руководства компании дорого.

    Суд может восстановить работника в должности и постановить компенсировать утраченный заработок.

  7. Руководитель организации может наказывать сотрудников при помощи дисциплинарного взыскания, в случаях нарушения последними трудовой дисциплины. Это могут быть: прогулы, систематические нарушения Трудового кодекса (рабочее время).

    появление на рабочем месте в нетрезвом виде и многое другое.

    За такие провинности руководитель имеет право наказывать работника одним из следующих, предусмотренных законодательством, способов.

  8. Наложение дисциплинарного взыскания Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Итак, при обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка следует: немедленно принять меры к пресечению совершаемого проступка; оформить соответствующий акт; затребовать от работника письменное объяснение.

    После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего акта, он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы: докладную записку с изложением сути дисциплинарного проступка; письменные объяснения (докладные, служебные записки) лиц, причастных к совершению или обнаружению факта совершенного проступка; письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой дисциплины, которое работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания.

  9. Закон гласит: если работник в течение одного года не совершит нового проступка и не будет вторично привлечен за него к дисциплинарной ответственности, то считается, что у него нет дисциплинарного взыскания. Необходимо отметить, что порядок снятия дисциплинарного взыскания не предусматривает вынесения каких-либо дополнительных приказов или распоряжений.

  10. Наложение дисциплинарного взыскания Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Итак, при обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка следует: — немедленно принять меры к пресечению совершаемого проступка; — оформить соответствующий акт; — затребовать от работника письменное объяснение.

    После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего акта он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы: — докладную записку с изложением сути дисциплинарного проступка; — письменные объяснения (докладные, служебные записки) лиц, причастных к совершению или обнаружению факта совершенного проступка; — письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой дисциплины, которое работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания.

  11. В течение года этот работник новому дисциплинарному взысканию не подвергался. Следовательно, 8 мая 2006 г. он считается не имеющим взыскания.

    Однако, если Иванову было объявлено новое взыскание приказом от 15 марта 2005 г. то по состоянию на 8 мая 2006 г.

    он будет иметь 2 дисциплинарных взыскания. Исчисление всех сроков, определяемых периодом времени независимо от того, исчисляются они годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после календарной даты или дня наступления события, которыми определено начало срока.

  12. Узнаем, через какое время можно снять данное наложение. Срок действия – 1 год . Текущее наказание снимается .

    если отсутствовали за этот период повторные наложения .

    Если в какой-либо анкете требуется указать наличие наказания, через год после их наложения работнику нужно написать «нет». Повторное дисциплинарное взыскание до истечения года его применения продлевает первое.

  13. Дисциплинарное взыскание, приказ о дисциплинарном взыскании, применение дисциплинарного взыскания, наложение дисциплинарного взыскания, порядок дисциплинарного взыскания, виды дисциплинарных взысканий, образец дисциплинарного взыскания, Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания, снятие дисциплинарного взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.

  14. которые работодатель может применить к недобросовестному работнику. Зачастую работодатели, пользуясь своей властью, применяют дисциплинарные взыскания в прямом смысле ни за что. Стоит ли обжаловать дисциплинарное взыскание?

    На каком основании это можно сделать и в какие сроки? В чем ошибаются работодатели при наложении дисциплинарного взыскания?

    Если вам объявили выговор или замечание незаслуженно, с нарушениями процедуры, то это стоит обжаловать .

  15. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождение сторон от материальной ответственности.

    Трудовым кодексом предусмотрены следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником: — Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.


[top]