»За» и »против» кесарева сечения?

Роман (не в сети), Ольга, Приморский край10 сентября 2018, 22:12
Вопрос в категории: Прочие юридические вопросы

Ответы юристов (13)
  1. Если же смерть наступила на четвертый день или позже – за счет средств ФСС России. Ситуация: Как оплатить день смерти сотрудника.

    Сотрудник умер, находясь на больничном. Родственники представили больничный лист и свидетельство о смерти Для назначения больничного пособия медучреждения выдают листки нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

    № 255-ФЗ и п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

  2. — Контракт заключается между гражданином — военнослужащим запаса в возрасте от 20 до 35 лет — и командиром воинской части. Это могут быть подразделения Минобороны, пограничных войск, МВД, федеральной службы безопасности. Сроки разные: в сухопутных войсках — до 5 лет, в воинских частях в Чечне — от года до трех. Кстати, в «горячие точки» сегодня посылают преимущественно добровольцев, уже отслуживших в армии и имеющих хоть какой-то опыт.

    По желанию сторон по окончании старого контракта заключают новый.

    Размер денежного содержания контрактников зависит от места и условий службы. Самая высокая оплата — в Чечне: сержант, командир отделения получает в месяц 16,2 тыс. руб. при заключении первого контракта, солдат — 13,7 тыс.

    Далее прибавляются надбавки за каждый год службы, каждый боевой выход, следующие звания. Через три года сержант может дойти до рубежа в 20 тыс.

    руб. В Центральной России и Приморье расценки ниже: солдат получает не более 7-8 тыс. руб. сержант — 9. На подводных лодках Тихоокеанского флота матросам платят 6,2 тыс. сержантам — на 500 руб. больше.

    На надводном корабле в Приморье матрос зарабатывает 5,7 тыс. Труд офицеров ценится дороже — у них выше квалификация, образование.

  3. Если сотрудник получает деньги за свою работу «в конверте» или вообще официально не трудоустроен, на больничный можно не рассчитывать. Чем больше «белая» официальная зарплата, тем выше будут выплаты.

    Помимо зарплаты, влияет стаж работы на одном месте и то, сколько отработал человек за последние 24 месяца перед наступлением нетрудоспособности. Если работал, выплаты будут рассчитаны, исходя из его средней заработной платы, а если нет – исходя из минимального размера оплаты труда.

  4. Только укажите условия проживания работника на территории России и его гражданство. Программа Главбух начислит сотруднику зарплату, взносы и удержит НДФЛ в зависимости от статуса иностранца (резидент или нерезидент).

    А когда пройдет 6 месяцев с момента, как компания начала уплачивать на сотрудника взносы, рассчитает и больничный. А главное — Программа Главбух сама формирует отчетность по взносам: заполнит в РСВ-1 и 4-ФСС информацию по начислениям и взносам иностранным работникам так, как нужно.

  5. На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

  6. Диана М. гражданка Армении, работала по трудовому договору парикмахером в московском салоне красоты. Однажды она почувствовала себя плохо на рабочем месте и отпросилась домой.

    Утром следующего дня сотрудница позвонила на работу и сообщила, что у нее открыт больничный на 10 календарных дней.

    Диагноз – острая сердечная недостаточность. Специалист по кадрам, сомневаясь в том, что иностранка может получить листок временной нетрудоспособности в российской поликлинике, пока поставила ей в табеле учета рабочего времени «НН» (неявку по невыясненным причинам).

  7. Увольнение работника происходит в день истечения срока контракта независимо от того, на какой день оно выпадает — на рабочий, выходной или праздничный. При несовпадении дня прекращения контракта с рабочим днем срок его действия не увеличивается.

    Работник увольняется и тогда, когда день прекращения контракта выпадает на периоды временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, потому что прекращение контракта по истечении его срока не является увольнением по инициативе нанимателя.

  8. Вот что нам сказали в ФСС. Ильюхина Татьяна Митрофановна — Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ «Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться.

  9. В общем, чтобы прояснить — больничного в советском смысле, то есть отплачиваемых дней данных работодателем автоматически и без ограничений на основании справки от врача, в США не существует. Существует так называемый sick leave который в принципе аналогичен отпуску, то есть он по смыслу отпуск который ты берешь если заболеешь.

    Справки от врача почти никогда не требуется и его у тебя есть ровно столько сколько его тебе дал работодатель — некоторые дают день в месяц, некоторые несколько дней в год, часто они могут накапливаться со стажем. Если больничные дни кончились а ты все болеешь, то или идешь на работу больной, или берешь дни от своего отпуска, или просишь дни за свой счет, или тебя увольняют если ты болеешь слишком часто.

  10. Оплате подлежит недостающие дни с учётом проезда туда и обратно; уход за ребёнком превысил 14 дней. Оплачиваются только 14 дней; при уходе за взрослым оплате подлежат только 3 дня. Расчётный период – это 12 месяцев накануне месяца нетрудоспособности. Если количество отработанных месяцев более 3 в расчётном периоде, то пособие начисляется исходя со средней зарплаты.

  11. Для этих целей работник получает в медицинском учреждении лист временной нетрудоспособности, который помимо законных отгулов дает ещё и право на денежную компенсацию по выздоровлению и выходу на работу. При этом, оплачивается ли больничный из средств работодателя, или из средств Фонда, все равно должны быть оплачены все дни временной нетрудоспособности.

    Средняя заработная плата высчитывается за два последних календарных года, в которые работник состоял на официальном трудоустройстве и производил страховые отчисления в ФСС.

  12. Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем как раньше. Ранее работник приносил больничный лист в бухгалтерию, после чего работодатель оплачивал ему дни, проведенные на лечении.

    Расплатившись с работником, работодатель отчитывался перед Фондом социального страхования (ФСС) о средствах, которые у него ушли на оплату больничного листа.

  13. Задан 2011-04-08 10:26:49 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Кто подскажет,где можно скачать бланк или образец. — Кто подскажет,где можно скачать бланк или образец. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 48 раз.

    Задан 2012-12-11 12:59:54 +0400 в тематике «Автомобильные происшествия» Имеет ли право работодатель не отпустить на больничный? имеет ли право спрашивать причину больничного? — Имеет ли право работодатель не отпустить на больничный?

    имеет ли право спрашивать причину больничного.


[top]